Luisito Comunica ha generado controversia luego de que en redes sociales comenzaran a difundirse señalamientos de presuntos trabajadores de algunos de sus restaurantes, quienes aseguran que no recibieron el reparto de utilidades correspondiente al ejercicio fiscal 2025.
Las acusaciones surgieron en X, donde supuestos empleados cuestionaron la explicación que les habría dado la empresa para justificar la ausencia del pago, por lo que pidieron la intervención de las autoridades correspondientes.
¿De qué acusan a Luisito Comunica?
La polémica comenzó después de que un supuesto trabajador de los restaurantes Deigo Ramen y Deigo Sushi afirmara que la empresa notificó a su personal que no habría reparto de utilidades debido a que no se generaron ganancias fiscales sujetas a distribución durante el periodo correspondiente.
Sin embargo, algunos empleados señalaron que durante el último año los negocios continuaron expandiéndose con la apertura de nuevas sucursales, además de la expansión de los establecimientos y la incorporación de socios comerciales. Según los testimonios difundidos en redes sociales, este crecimiento sería incompatible con la versión de que no existieron utilidades fiscales.
Además, en las publicaciones también se mencionaron presuntas irregularidades relacionadas con cambios de razón social, registros laborales y descuentos por propinas.
@excelsior ???? Luisito Comunica está en el centro de la polémica tras señalamientos de trabajadores de dos de sus restaurantes por el pago de utilidades. #Utilidades #Cdmx#ImagenInforma
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¿Por qué piden intervención de las autoridades?
Junto con las denuncias sobre utilidades, en redes sociales algunos usuarios y los presuntos trabajadores solicitaron la intervención de autoridades para revisar la información que la empresa expuso a los empleados.
Hasta el momento no existe información que confirme una investigación por parte de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), encargadas de auxiliar en el proceso de conciliación, ni se ha informado sobre procedimientos abiertos contra los restaurantes del creador de contenido.
Por otro lado, la Ley Federal del Trabajo establece que la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho laboral. Sin embargo, el pago únicamente es obligatorio cuando la empresa genera utilidad fiscal gravable y no se encuentra dentro de los supuestos de excepción previstos por la legislación mexicana. Si una compañía reporta pérdidas o ausencia de utilidades ante el SAT, puede quedar exenta de realizar este reparto.
